Менторство и обучение между поколенията на работното място

Проектът LearnGen, финансиран по Еразъм+, има за цел да се бори с възрастовата сегрегация, дискриминация и социалното изключване на работното място. Специално разработени учебна програма и специализирани материали стимулират мениджърите да изградят подходящи стратегии, чрез които да се справят или да избегнат проблемите, свързани с маргинализираните възрастни и по-млади нискоквалифицирани работници.

В началото на проекта беше изключително важно всички партньори да анализират практиките в своите държави и да стандартизират понятията, които ще използват. Повече от 120 човека с различни нива на образование и професионален опит участваха в пилотната част на проекта и това даде различни гледни точки по темата с общуването между поколенията на работното място. Сред тях бяха мениджъри на МСП, специалисти по човешки ресурси, кариерни консултанти, преподаватели, доставчици на обучение, професионалисти по здравни грижи, експерти от туристическия сектор и др.

След първите срещи по проекта, много от участниците (предимно HR-експертите) се съгласиха, че не се говори достатъчно за общуването между поколенията на работното място и възможните конфликти между тях, липсват стратегии и ресурси за борба с този проблем. Първата стъпка е повишаването на осведомеността по темата, а след това и създаването на конкретен план. Те  споделиха, че биха взели мерки, с които да дадат възможност за обучение на всички работници, независимо от тяхната възраст. Работодателите се съгласиха, че трябва да знаят за различните програми за обучение на възрастни служители, да използват ръководства или образователни филми, чрез които да предадат това знание на своите служители, колеги и партньори, за да се постигне промяна в работната среда.

Беше отчетено, че материалите по LearnGen са изчерпателни, добре подготвени и много полезни, а платформата, която ги обединява е лесна за работа. Препоръчано бе партньорите в консорциума и обучителите по места да включат повече дейности в малки групи и повече споделяне на опит. Напр. тийм билдинг събитията бяха описани като добри практики, които позволяват на служителите от различни поколения да се опознаят, да представят своите идеи и да обменят опит.

Повечето участници в пилотните обучения пожелаха да участват в подобни събития и в бъдеще. Те споделиха удовлетворението си от обучителите и използваната методология, която комбинира теория и практика. Освен това заявиха, че искат да допринесат за изпълнението на целите на проекта със собствения си опит и да споделят със заинтересованите страни целите и резултатите от проекта.

Проектът LeanGen стартира през декември 2020 г. и се изпълнява от консорциум, включващ 7 партньори от 6 държави. Българският представител в него е БРТПП.