Промени в Кодекса на труда в Румъния

През изминалата седмица Трудовият кодекс на Румъния (закон 53/2003) беше допълнен с нови регламенти, които незабавно влизат в сила и са вече приложими за работодателите в страната. Информацията ни бе предоставена от адвокатска кантора „Греку и партньори“ – членове на Българо-румънска палата.

Ето и какви са основните промени:

1. Компаниите трябва да формализират управлението на процесите, свързани с труд и работна заплата по един от следните начини:

• като работодателят поеме този специфичен ангажимент;
• като определят един или повече служители, на които да вмени чрез длъжностната им характеристика да изпълняват дейности, свързани с ТРЗ;
• като наемат външни експерти, специализирани в управлението на ТРЗ.

Забележка: За да приложат новите изисквания работодателите трябва да издадат вътрешни заповеди за установяване на реда на управлението на функциите на специалистите по труд и работна заплата.

2. Работодатели и служители могат да използват нови начини за решаване на трудови спорове:

• медиация може да се провежда с помощта на външни консултанти, специализирани в прилагането на трудово законодателство (юрист, експерт по трудово право или медиатор със специализация по трудово право)
• докато процесът на медиация е в ход, спират да текат съдебните сроковете, в които се оспорва обектът на неразбирателството;

Забележка: Ако желаят да въведат медиацията като метод за доброволно разрешаване на възникнали спорове, работодателите трябва да променят индивидуалните трудови договори като се добавят изрична клауза за тази възможност. Допълнително в нея се упоменават вътрешният ред и процедурата при задвижване на процеса по медиация.

3. Създават се нови възможности за действие по време на дисциплинарни производства, по време на преговори, подписване и изменение на индивидуалните трудови договори и за работодателите, и за служителите:

• всяка една от страните може да бъде подпомогната от външен консултант, специализиран в трудово право по време на преговорите, подписването и изменението на трудовия договор;
• работодателят има право да ангажира външен консултант при провеждане на дисциплинарно производство и вътрешно разследване;
• служителят от своя страна има възможността да поиска и получи професионална подкрепа по време на дисциплинарно производство или вътрешно разследване от квалифициран специалист по ТРЗ или от синдикален представител.

Забележка: За да внесат нови правила за вътрешния ред или да изменят трудовите договори на персонала, работодателите са длъжни да информират съответните синдикати.

В случаите, в които работодателите решат да ангажират външен експерт, то това следва да се случи с изрично упълномощаване на външните лица с подобни задачи. Не на последно място, съгласно новите разпоредби и действайки на принципа на добра воля и взаимна информираност, работодателите е препоръчително да информират служителите за водени срещу тях вътрешни разследвания. Ако Ви е необходима допълнителна информация, не се колебайте да се свържете с адвокатската кантора „Греку и партньори“.