Saptamana trecuta au intrat in vigoare o serie de amendamente ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii
Saptamana trecuta au intrat in vigoare o serie de amendamente ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.Informaţiile acestea ne-au fost puse la dispoziţie de către Grecu și Asociații – o companie membră la Camera Bulgaro - Română.
In continuare principalele modificari:
- Societatile trebuie sa formalizeze modalitatea in care aleg sa isi organizeze functia de resurse umane si salarizare,dupa cum urmeaza:
- prin asumarea de catre angajator a atributiilor specifice;
- prin desemnarea unuia sau mai multor angajati carora sa le repartizeze, prin fisa postului, atributii privind activitatea de resurse umane si salarizare;
- prin contractarea unor servicii externe specializate in resurse umane si salarizare, care trebuie sa fie coordonate de catre un expert in legislatia muncii.
Nota* Pentru implementarea noilor prevederi, angajatorii ar trebui sa emita decizii interne prin care sa stabileasca modalitatea de organizare a functiei de resurse umane si salarizare, specifica fiecarei companii.
- Angajatorii si angajatii pot folosi o noua procedura pentru stingerea amiabila a conflictelor individuale de munca – concilierea, astfel:
- concilierea se realizeaza cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii (avocat, expert in legislatia muncii sau, dupa caz, mediator specializat in legislatia muncii);
- termenul de contestare in instanta in legatura cu obiectul conflictului supus concilierii se suspenda pe durata concilierii.
Nota* Daca doresc introducerea concilierii ca metoda de stingere amiabila a conflictelor individuale de munca, angajatorii trebuie sa modifice contractele individuale de munca in sensul introducerii unei clauze de conciliere. Totodata, acestia trebuie sa prevada procedura concilierii inclusiv in regulamentul intern.
- Angajatorii si salariatii au noi optiuni de a fi asistati in cadrul cercetarii disciplinare, dar si la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, astfel:
- oricare dintre parti poate fi asistata de un consultant extern specializat in legislatia muncii la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca;
- angajatorul poate apela la un consultant extern specializat in legislatia muncii pentru efectuarea cercetarii disciplinare, asadar poate externaliza complet acest exercitiu;
- salariatul, la randul sau, are posibilitatea de a fi asistat, in cadrul cercetarii disciplinare, la cerere, de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii (avocat) ori de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Nota* Pentru implementarea noilor prevederi, angajatorii trebuie sa revizuiasca prevederile regulamentelor interne, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. De asemenea, in masura in care vor decide sa externalizeze activitatea de cercetare disciplinara, va fi necesar ca angajatorii sa imputerniceasca in mod expres consultantii externi in acest scop.
Nu in ultimul rand, in considerarea principiului bunei-credinte si a informarii reciproce, angajatorii trebuie sa aiba in vedere sa informeze salariatii vizati de cercetarea disciplinara cu privire la dreptul acestora de a fi asistati de un consultant extern specializat in legislatia muncii, conform noilor reglementari.
Daca sunt necesare mai multe informatii - Grecu și Asociații.
